求職過程中總需要重複體檢,是很多求職者面臨的問題。“我們聯合市教委、市衛生健康委等部門,在今年率先取消了本市用人單位錄用高校畢業生的入職重複體檢。”北京市人力社保局相關負責人表示,常規入職體檢結果有效期為6個月,在有效期內,各用人單位可互認共享體檢結果。(見5月16日《北京青年報》)

重複體檢是高校畢業生入職前普遍面臨的煩惱。因為體檢結果不互認,求職者每找一次工作、考一次證,就可能被要求做一次體檢,浪費精力、增加成本不說,有些體檢項目短期內頻繁做還會對身體造成傷害,某種角度上這也增加了醫療機構和資源的不必要負擔。

北京市取消高校畢業生入職重複體檢,值得肯定。早在2017年4月,國務院便提出五項促就業措施,其中明確要求“簡化勞動者求職手續,推動建立入職定點體檢和結果互認機制”。事實上,實現體檢結果互認,規避重複體檢,很重要的一點是必然建立有公信力的體檢機制。

時下,制約體檢結果互認有兩個難題:一是用人單位擔心有人“替檢”,或者出具虛假的體檢報告,所以只有自己指定的體檢機構出具的報告,才能讓自己放心。二是不同職業、不同單位要求的體檢項目不盡相同,求職者提供的體檢報告,未必有用人單位要求的體檢項目。

推進入職體檢結果互認共享,需要在破解上述難題上有更精準的制度配套。一方面是增強體檢的權威性、公正性,如實行入職體檢機構定點制度,提高准入門檻,加強常態監管,嚴防“替檢”、出具虛假體檢報告等行為發生,甚至可以考慮將體檢中的虛假行為納入信用管理,提高用人單位對體檢結果的信任感;另一方面是建立相對統一的體檢規範,除了一些相對特殊的用人單位因為崗位要求、職業需要等安排特定體檢項目之外,一般的招錄應當有通用的體檢項目和健康標準,這可以改變體檢標準政出多門、無序混亂的情況。

推進入職體檢結果互認共享,既是服務就業者,減輕求職者的負擔,也是服務用人單位,消除信息壁壘。要想把好事辦好,相關部門還須着眼於難點、堵點,理順、疏通各個環節,從源頭上探究解決之道。

【責任編輯:刁雲嬌】